Apresentamos nosso Relatório de Transparência Salarial, este documento tem como objetivo fornecer uma visão clara e detalhada sobre as práticas salariais de nossa empresa, destacando nosso compromisso com a igualdade de salários para todos os colaboradores.

Empregador: 09.944.371/0001-04 – Quant. de trabalhadores: 112

Diferenças de salários entre mulheres e homens:

O saláriocontratual mediano das mulheres equivale a 82,5% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 72,3% da recebida pelos homens.

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

Adiferença (%) do salário das mulheres emcomparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:
(1) por ter menos de três mulheres;
(2) por ter menos de três homens;
(3) por não ter mulheres;
(4) por não ter homens;
(5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional;
(6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade – 2º Sem. 2024

Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil – Fevereiro de 2025